Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Đồng hành cùng người lao động thích ứng với kinh tế số
Hơn 216.700 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.767 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở ở thành phố Đà Nẵng. Đội ngũ cán bộ công đoàn ngày ngày bám doanh nghiệp, sát phân xưởng, lắng nghe tâm tư người lao động và xử lý những vấn đề phát sinh từ thực tiễn sản xuất. Trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và sự thay đổi nhanh của thị trường lao động, tổ chức Công đoàn Đà Nẵng đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ để tiếp tục giữ vai trò là điểm tựa của người lao động và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.
Tại Hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội, Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026, hơn 300 đại biểu đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên đã nêu hàng loạt kiến nghị liên quan đến nhà ở xã hội, giao thông, y tế, bảo hiểm xã hội, đào tạo nghề và chuyển đổi việc làm...
Chị Phan Thị Kim Oanh (công nhân Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng) cho biết, với mức thu nhập phổ biến từ 6-8 triệu đồng/tháng, nhiều công nhân vẫn chưa thể tiếp cận nhà ở xã hội dù nhu cầu rất lớn nên mọi người đều mong muốn có thêm chính sách hỗ trợ lãi suất và đơn giản hóa hồ sơ để người lao động thực sự có cơ hội an cư. Trong khi đó, chị Lê Thị Hải Châu (Công ty Cổ phần Dệt may 29/3) bày tỏ nỗi lo về làn sóng tự động hóa đang diễn ra trong nhiều lĩnh vực sản xuất. Máy móc, robot và trí tuệ nhân tạo đang thay thế dần các công việc giản đơn.
Người lao động hiện nay không chỉ cần việc làm mà còn muốn có cơ hội được đào tạo lại, nâng cao kỹ năng để thích ứng với môi trường lao động mới. Những ý kiến này cho thấy yêu cầu đặt ra với tổ chức công đoàn hiện nay không chỉ dừng ở việc bảo vệ quyền lợi lao động truyền thống mà còn phải đồng hành với người lao động trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng số và thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nêu rõ: Công đoàn phải là nơi đoàn viên tìm đến đầu tiên khi có khó khăn. Cán bộ công đoàn phải là người bạn, đồng chí, thở cùng hơi thở của công nhân lao động. Đây không chỉ là yêu cầu về trách nhiệm mà còn là định hướng cho hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới. Người cán bộ công đoàn không thể chỉ dừng lại ở việc tổ chức phong trào mà phải thực sự hiểu đời sống công nhân, hiểu doanh nghiệp, hiểu công nghệ và đủ năng lực đồng hành cùng người lao động trước những thay đổi của nền kinh tế số.
Do đó, Công đoàn Đà Nẵng đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong hoạt động. Năm 2025, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức 50 lớp tuyên truyền trực tiếp cho hơn 10.000 lượt đoàn viên; triển khai 28 chuyên trang, chuyên mục về lao động - công đoàn; fanpage Công đoàn thành phố đạt khoảng 3,8 triệu lượt xem và hơn 32.600 lượt tương tác. Đặc biệt, tổ chức công đoàn đang triển khai xây dựng App Công đoàn Đà Nẵng, số hóa dữ liệu và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành.
Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng thông tin, thành phố luôn đặt người lao động ở vị trí trung tâm của quá trình phát triển. Mọi chính sách phát triển phải gắn với việc bảo đảm quyền lợi, nâng cao đời sống và tạo môi trường làm việc ổn định, an toàn cho công nhân, người lao động. Thành phố sẽ luôn đồng hành, sát cánh cùng công nhân, người lao động.
Hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV nhiệm kỳ 2026 - 2031 (3-5/6/2026), yêu cầu đặt ra với Công đoàn Đà Nẵng không chỉ là chăm lo tốt hơn cho đoàn viên mà còn phải khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong phát triển kinh tế - xã hội. Từ những chương trình an sinh thiết thực, các phong trào thi đua sáng tạo đến việc đồng hành cùng người lao động trước những thách thức của chuyển đổi số, Công đoàn Đà Nẵng đang từng bước khẳng định vai trò không chỉ là điểm tựa của đoàn viên mà còn là lực lượng góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của thành phố trong giai đoạn mới. Năm 2026, các cấp công đoàn thành phố đã thành lập mới 112 công đoàn cơ sở, kết nạp 50.017 đoàn viên; số tăng thực tế đạt hơn 45.500 đoàn viên, vượt chỉ tiêu được giao. Đây là một kết quả nổi bật trong công tác phát triển tổ chức công đoàn tại khu vực ngoài nhà nước.
Các hoạt động chăm lo tiếp tục được mở rộng với tổng kinh phí hỗ trợ đoàn viên, người lao động hơn 133 tỷ đồng. Riêng các chương trình an sinh, phúc lợi như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn” đã tạo sức lan tỏa lớn trong công nhân lao động. Toàn thành phố hiện duy trì 74 “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” với gần 15.000 công nhân tham gia, trở thành mô hình dân vận tiêu biểu được Thành ủy Đà Nẵng đánh giá cao. Phong trào thi đua lao động sáng tạo cũng ghi nhận nhiều kết quả tích cực. Trong nhiệm kỳ mới, Liên đoàn Lao động thành phố đặt mục tiêu có ít nhất 50.000 sáng kiến của đoàn viên, người lao động được ứng dụng vào hoạt động sản xuất, kinh doanh và công tác
Năm 2025, Công đoàn Đà Nẵng ra đời trên cơ sở hợp nhất tổ chức công đoàn thành phố Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam (cũ), triển khai mô hình tổ chức mới theo hướng tinh gọn, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở. Sau sắp xếp, Liên đoàn Lao động thành phố quản lý 1.767 công đoàn cơ sở với 216.707 đoàn viên; riêng khu vực các khu công nghiệp có 258 công đoàn cơ sở với hơn 87.200 đoàn viên. Trước ảnh hưởng của thiên tai, bão lũ, các cấp công đoàn đã hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị thiệt hại với tổng kinh phí khoảng 43 tỷ đồng.../.
Khoa Chương
