Vững bước dưới cờ Đảng – Petrovietnam tự tin bứt phá trong kỷ nguyên mới

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng giới thiệu với Thủ tướng Chính phủ về các đổi mới trong hoạt động, ứng dụng khoa học công nghệ của Tập đoàn

Chung sức, chung lòng vì sự phát triển

Trong giai đoạn 2020–2025 đầy biến động, Petrovietnam đã thể hiện bản lĩnh vượt khó, tinh thần đoàn kết và sáng tạo vượt bậc dưới sự lãnh đạo toàn diện của Đảng bộ Tập đoàn. Trước những thách thức nghiêm trọng như đại dịch COVID‑19, giá dầu giảm sâu, xung đột địa chính trị toàn cầu và áp lực chuyển dịch năng lượng, Petrovietnam không những duy trì ổn định sản xuất kinh doanh mà còn đạt được nhiều chỉ tiêu cao nhất trong lịch sử phát triển của mình.

Tổng doanh thu của toàn Tập đoàn trong năm 2024 đã lần đầu tiên vượt mốc 1 triệu tỷ đồng – một kỷ lục đáng tự hào sau hơn 50 năm xây dựng và phát triển. Nộp ngân sách Nhà nước năm 2024 đạt 165.000 tỷ đồng, chiếm gần 9% tổng thu ngân sách quốc gia. Đặc biệt, công tác tiết giảm chi phí tiếp tục mang lại hiệu quả cao cho tập đoàn với số tiền tiết kiệm 3.480 tỷ đồng, vượt 54% kế hoạch đề ra (2.253 tỷ đồng) và tăng 13,4% so với năm 2023 (3.070 tỷ đồng).

Phó Thủ tướng Chính phủ Bùi Thanh Sơn trao quyết định đổi tên Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam

Petrovietnam sau 50 năm hình thành và phát triển đã trở thành một một doanh nghiệp đứng đầu cả nước trong lĩnh vực năng lượng; hoàn chỉnh đồng bộ từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác đến phân phối vận chuyển, chế biến tàng trữ, kinh doanh xuất nhập khẩu và bước sang một giai đoạn phát triển mới, trở thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam với định hướng đến năm 2030, tầm nhìn 2050 dịch chuyển 5 lĩnh vực chính hiện nay thành 3 trụ cột phát triển gồm: Năng lượng, Công nghiệp và Dịch vụ kỹ thuật cao phù hợp với yêu cầu chuyển dịch năng lượng và chiến lược phát triển bền vững.

Đây là bước chuyển mang tính kỷ nguyên. Như đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn đã khẳng định: “Đó là một bước chuyển để Tập đoàn dịch chuyển mô hình sản xuất kinh doanh, mô hình quản trị, mô hình phát triển”.

Một điểm đặc biệt nữa, trong 5 năm vừa qua, Petrovietnam đã hoàn thành xuất sắc 12/12 chỉ tiêu mà Đại hội nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra, trong đó, nhiều chỉ tiêu hoàn thành trước 1-2 năm, nhiều chỉ tiêu thiết lập kỷ lục và tự phá kỷ lục. Đó là điều chưa từng có trong lịch sử 50 năm của Tập đoàn.

Giàn điều khiển trung tâm Sao Vàng – Đại Nguyệt

Các kỹ sư thường xuyên kiểm tra thiết bị vận hành

Petrovietnam cũng là một trong những đơn vị tiên phong chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), hệ thống quản trị hiện đại như SAP, ERP, Big Data trong toàn hệ thống. Nhờ đó, Tập đoàn đã tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản lý nội bộ, đồng thời mở ra hướng đi mới trong việc phát triển các mô hình sản xuất thông minh, xanh và bền vững.

Công tác xây dựng Đảng tiếp tục được xác định là then chốt, là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Tập đoàn. Đảng bộ Petrovietnam đã tổ chức thành công 943 đại hội các cấp, với sự tham gia tích cực của gần 14.000 đảng viên, thể hiện sự đoàn kết và nhất quán về tư tưởng, hành động. Đảng viên, cán bộ các cấp luôn thể hiện vai trò tiên phong, gương mẫu, khơi dậy mạnh mẽ tinh thần khát vọng vươn lên, phát triển đất nước và hội nhập quốc tế.

Giai đoạn 2020–2025 là minh chứng sống động cho sự trưởng thành về mọi mặt của Petrovietnam. Những thành quả này không chỉ đến từ năng lực nội tại mà còn là kết quả của đường lối lãnh đạo đúng đắn, sát sao và quyết liệt của Đảng bộ Tập đoàn trong mọi mặt trận tư tưởng, tổ chức và hành động.

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV – Kỳ vọng mở ra thời kỳ vươn mình mạnh mẽ

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030 không chỉ là hoạt động chính trị thường kỳ mà còn là bước ngoặt chiến lược, mở ra kỳ vọng về một giai đoạn phát triển bứt phá, hội nhập toàn diện với nền công nghiệp năng lượng thế giới. Chủ đề của Đại hội lần này được xác định là: “Phát huy truyền thống 50 năm, xây dựng Đảng bộ vững mạnh, phát triển Petrovietnam trở thành Tập đoàn công nghiệp – năng lượng hàng đầu khu vực”.

Công đoàn Petrovietnam luôn tích cực đóng góp ý kiến vào dự thảo văn kiện trình Đại hội Đảng lần thứ IV của Tập đoàn

Đại hội diễn ra trong thời điểm đặc biệt khi Petrovietnam chính thức đổi tên, thể hiện định hướng chiến lược mở rộng không gian phát triển. Trong chiến lược phát triển Tập đoàn, Petrovietnam đặt ra các mục tiêu tổng quát đến năm 2030, giữ vững vị thế số 1 tại Việt Nam, trở thành tập đoàn công nghiệp – năng lượng top 10 khu vực và quy mô lớn trên thế giới, lọt vào danh sách Fortune Global 500; hoạt động hiệu quả, bền vững, có năng lực cạnh tranh cao trong nước và quốc tế, lấy khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực đột phá.

Tổng doanh thu toàn Tập đoàn được kỳ vọng sẽ tăng trưởng bình quân 10%/năm, lợi nhuận trước thuế tăng bình quân 4,5-5%/năm và tỷ suất lợi nhuận sau thuế trên tổng tài sản đạt 4%/năm. Cam kết phấn đấu đóng góp cho ngân sách Nhà nước với mức tăng bình quân 10%/năm.

Tập đoàn cũng xác định sẽ tiếp tục đi đầu trong thực hiện chuyển đổi số toàn diện, phát triển kinh tế tuần hoàn, đẩy mạnh nghiên cứu và phát triển năng lượng mới như hydrogen, điện gió ngoài khơi, góp phần thực hiện cam kết giảm phát thải ròng bằng “0” vào năm 2050 của Việt Nam. Những mục tiêu này đòi hỏi sự đổi mới toàn diện trong phương thức lãnh đạo, tổ chức sản xuất và cơ chế quản lý.

Đại hội lần thứ IV cũng là nơi định hình mô hình Đảng bộ kiểu mới – nơi Đảng không chỉ là tổ chức lãnh đạo chính trị mà còn là trung tâm đoàn kết, dẫn dắt sự phát triển toàn diện của doanh nghiệp. Các văn kiện đại hội được chuẩn bị công phu, khoa học, phản ánh trung thực thực tiễn và khát vọng phát triển của toàn thể cán bộ, đảng viên, NLĐ dầu khí.

Song song với quá trình chuẩn bị Đại hội, Tập đoàn – Công đoàn Petrovietnam phát động nhiều phong trào thi đua sâu rộng, thiết thực; gắn biển các công trình trọng điểm chào mừng Đại hội. Từ các sáng kiến kỹ thuật, đổi mới công nghệ, phát triển văn hóa doanh nghiệp đến các hoạt động xã hội như trồng cây xanh, xây nhà nghĩa tình, hỗ trợ ngư dân, người nghèo vùng sâu vùng xa…, tất cả đều thể hiện khát vọng vươn lên, đóng góp cho cộng đồng và đất nước.

Công đoàn Petrovietnam khen thưởng 6 đơn vị tiêu biểu thực hiện Chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo dầu khí” trong 6 tháng đầu năm

Công đoàn Petrovietnam đã tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng tới Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, góp phần tạo nên không khí thi đua sôi nổi, lan tỏa tinh thần đổi mới và khát vọng phát triển trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động. Bên cạnh việc tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội, Công đoàn Petrovietnam còn tổ chức chương trình “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí” nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo, cải tiến kỹ thuật trong đội ngũ người lao động. Đồng thời, nhiều chương trình nghệ thuật đặc sắc chào mừng Đại hội cũng đã được tổ chức tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Quảng Ngãi, Cà Mau… tạo dấu ấn văn hóa sâu sắc và tăng cường sự gắn kết, đồng thuận trong toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động Petrovietnam.

Đội ngũ nguồn nhân lực Petrovietnam luôn chung sức, đồng lòng hướng tới sự phát triển của Tập đoàn

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV là bản lề chuyển giao tư duy, từ ổn định sang phát triển bền vững, từ nội lực sang hội nhập. Đó là nơi khẳng định tầm nhìn chiến lược, bản lĩnh chính trị và khát vọng cống hiến của một Tập đoàn mang sứ mệnh quốc gia.

Với quyết tâm thi đua đổi mới, thúc đẩy sáng tạo kỹ thuật, chuyển đổi số.

Với đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, bản lĩnh chính trị vững vàng.

Với tầm nhìn chiến lược rõ ràng, gắn kết Đảng bộ với sản xuất–kinh doanh và phát triển bền vững, cùng định hướng chiến lược rõ ràng, kỳ vọng về một Petrovietnam vươn mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới đang ngày càng trở nên hiện thực. Tin tưởng rằng, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn, Petrovietnam sẽ tiếp tục khẳng định vị thế là một trụ cột kinh tế – năng lượng của quốc gia, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của đất nước trong giai đoạn vươn mình.

Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam