Công đoàn Than Cao Sơn: Chăm lo toàn diện cho đoàn viên, người lao động

Giữ nhịp sản xuất trong điều kiện nhiều biến động

Năm 2025 khép lại với nhiều biến động về thời tiết, thị trường tiêu thụ và điều kiện khai thác, song hoạt động công đoàn tại Công ty Cổ phần Than Cao Sơn (Than Cao Sơn) vẫn duy trì được nhịp độ tổ chức phong trào, bảo đảm việc làm và đời sống cho người lao động; đồng thời bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Ông Vũ Văn Đạt, Chủ tịch Công đoàn Than Cao Sơn, cho biết, ngay từ đầu năm, công đoàn công ty bám sát nghị quyết của Đảng ủy và công đoàn cấp trên, xây dựng chương trình công tác theo từng quý, tổ chức sơ kết hằng tháng để kịp thời điều chỉnh những nội dung triển khai chưa phù hợp. Hoạt động kiểm tra, giám sát được thực hiện định kỳ, qua đó hướng dẫn các đơn vị thực hiện nghiêm điều lệ và quy định của tổ chức công đoàn.

Công tác dân chủ cơ sở tiếp tục được duy trì theo quy chế hiện hành, với hội nghị người lao động được tổ chức từ cấp tổ, đơn vị đến cấp công ty. Hơn 100 ý kiến của người lao động đã tham gia vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, nội quy và giải pháp điều hành, cho thấy kênh đối thoại được duy trì thường xuyên. Định kỳ hằng tuần, Chủ tịch công đoàn trực tiếp tiếp đoàn viên và người lao động, các ý kiến được tổng hợp để phối hợp cùng chuyên môn giải quyết. Trong năm, hai cuộc đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức với 350 người tham gia, các kiến nghị đều được trả lời trực tiếp và bằng văn bản. Công ty không phát sinh đơn thư khiếu nại vượt cấp.

Song song với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công đoàn cùng các cơ quan chuyên môn đã xây dựng và triển khai kế hoạch chăm lo đời sống cho cán bộ, công nhân viên chức, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 một cách đồng bộ, cụ thể và đúng tiến độ. Ngay trong dịp Tết Dương lịch, toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động trong Công ty được chi 2.500.000 đồng/người, trong đó Công đoàn Công ty đảm nhận 500.000 đồng/người. Bước vào cao điểm Tết Nguyên đán, Công ty thực hiện thanh toán tiền Tết ở mức 10 triệu đồng/người, đồng thời chi trả tháng lương thứ 13 với mức 13.500.000 đồng/người, bảo đảm đầy đủ quyền lợi và kịp thời trước kỳ nghỉ lễ.

Cùng với các khoản chi trực tiếp cho người đang làm việc, chính sách chăm lo còn mở rộng tới đội ngũ đã nghỉ hưu. Toàn thể cán bộ công nhân viên, lao động nghỉ hưu đang sinh sống trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh được tặng quà Tết mức 200.000 đồng/người, thể hiện sự tri ân và gắn kết bền chặt giữa doanh nghiệp với những người đã từng cống hiến.

Công tác an sinh nội bộ tiếp tục được triển khai với chiều sâu nhân văn rõ nét. Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi 330 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ 2.000.000 đồng/người. Đồng thời, 25 gia đình công nhân lao động bị tai nạn lao động chết và tai nạn lao động mất sức khỏe từ 81% trở lên được thăm hỏi với mức 5.000.000 đồng/gia đình. Ngoài ra, Công đoàn còn đề nghị Công ty chi thăm hỏi gia đình chính sách và gia đình công nhân lao động bị tai nạn lao động chết trong giai đoạn 1974 - 1993 với tổng số 28 trường hợp, mức 2.000.000 đồng/người.

Các chế độ phúc lợi khác tiếp tục được duy trì như tổ chức tham quan du lịch cho 593 người lao động với mức chi 15 triệu đồng/người, bố trí nghỉ mát và hỗ trợ điều trị cho 398 người. Công tác chăm sóc sức khỏe được triển khai với 3.172 người khám định kỳ, đạt 98,9% tổng số lao động; chương trình chống nóng, cấp phát nước giải nhiệt tại khai trường được thực hiện trong mùa hè. Bữa ăn ca duy trì mức 28.000 đồng/suất, tổ chức tại các bếp ăn và nhà ăn container ngay tại khu vực sản xuất.

Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, công đoàn phối hợp ban hành nghị quyết liên tịch, tổ chức tập huấn cho 243 an toàn vệ sinh viên và duy trì kiểm tra định kỳ tại các đơn vị.

Các phong trào thi đua được triển khai theo hướng gắn trực tiếp với nhiệm vụ sản xuất. 100% đoàn viên và người lao động ký cam kết thực hiện tốt công tác an toàn và hoàn thành nhiệm vụ năm. Trong năm có 82 công trình việc khó được đăng ký và hoàn thành, đồng thời công ty đăng ký hai công trình chào mừng các sự kiện chính trị quan trọng. Hoạt động sáng kiến cải tiến kỹ thuật được duy trì với 250 sáng kiến gửi về công ty.

Người lao động là trung tâm của hoạt động công đoàn

Bước sang năm 2026, bối cảnh hoạt động được dự báo còn nhiều khó khăn hơn do điều kiện khai thác xuống sâu, không thể mở rộng ranh giới mỏ tại một số khu vực. Theo phương án kỹ thuật mỏ, sản lượng kế hoạch chỉ còn khoảng 1,8 triệu tấn than và 32,4 triệu m³ đất bóc, tương đương khoảng 50% so với các năm trước.

Trong khi đó, dư địa nguồn lực dự phòng không còn nhiều, doanh thu dự báo giảm mạnh nhưng chi phí sản xuất không giảm, khiến giá thành có xu hướng tăng. Dù Tập đoàn đã định hướng phương án tối ưu nhằm duy trì việc làm và thu nhập, áp lực lên hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong năm tới vẫn rất lớn.

Trước bối cảnh này, nhiệm vụ trọng tâm được tổ chức công đoàn và chính quyền công ty xác định là tiếp tục ổn định sản xuất, giữ việc làm cho người lao động, đồng thời duy trì các phong trào thi đua gắn với an toàn và hiệu quả. Các hoạt động tuyên truyền, giáo dục pháp luật, phổ biến chính sách tiếp tục được triển khai nhằm nâng cao nhận thức và sự tuân thủ trong toàn hệ thống.

Công tác tổ chức được kiện toàn với việc tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, bổ sung quy chế hoạt động phù hợp tình hình mới và kết nạp đoàn viên mới. Hoạt động kiểm tra, giám sát sẽ tiếp tục duy trì với nhiều cuộc kiểm tra về tài chính, thực hiện quy chế dân chủ và chế độ chính sách.

Ở góc độ phong trào, các chương trình Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được xác định là điểm nhấn, hướng tới nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc và hạn chế rủi ro trong sản xuất. Phương châm “An toàn - Đoàn kết - Phát triển - Hiệu quả” tiếp tục được duy trì như trục xuyên suốt trong tổ chức phong trào.

Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, thể thao, nữ công và chăm lo gia đình người lao động tiếp tục được tổ chức nhằm tạo sự gắn kết nội bộ. Trong năm trước, nhiều chương trình đã thu hút đông đảo cán bộ công nhân viên tham gia, từ các giải thể thao nội bộ đến hoạt động biểu dương con em học giỏi, qua đó góp phần ổn định tâm lý và động lực làm việc.

Có thể thấy, năm 2025 công đoàn công ty đã vận động người lao động thi đua lao động sản xuất, tham gia giám sát chế độ chính sách, đẩy mạnh chăm lo đời sống và tổ chức hiệu quả các đợt thi đua theo chuyên đề. Sang năm 2026, trọng tâm của công tác công đoàn siết chặt kỷ luật an toàn, nâng cao vai trò cán bộ công đoàn cơ sở và tăng cường giám sát việc thực hiện quy trình sản xuất. Hơn hết, “trong bối cảnh sản lượng giảm và điều kiện khai thác khó khăn hơn, yêu cầu giữ ổn định việc làm, thu nhập và an toàn cho người lao động tiếp tục được đặt ở vị trí trung tâm của hoạt động công đoàn”, ông Vũ Văn Đạt khẳng định.

Năm 2025, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Than Cao Sơn đạt khối lượng đất đá bốc xúc 52,92 triệu m³, sản lượng than sản xuất đạt 4,28 triệu tấn. Than tiêu thụ đạt 96,9% kế hoạch, doanh thu đạt 8.342 tỷ đồng, tương đương 97,6% kế hoạch. Thu nhập bình quân đạt 14,5 triệu đồng/người/tháng.