Công đoàn Petrovietnam: Lấy đổi mới sáng tạo khơi dậy động lực cống hiến, kiến tạo động lực tăng trưởng

Đoàn đại biểu Công đoàn Petrovietnam tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam

Đối với Công đoàn Petrovietnam, đây không chỉ là định hướng hành động mà còn là sự tiếp nối tự nhiên của những phong trào thi đua lao động sáng tạo đã được bồi đắp qua nhiều năm, trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp và văn hóa người lao động Dầu khí. Từ thực tiễn hoạt động của ngành công nghiệp – năng lượng quốc gia, Công đoàn Petrovietnam xác định đổi mới sáng tạo không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn là động lực quan trọng để khơi dậy khát vọng cống hiến, phát huy trí tuệ và bản lĩnh của đội ngũ người lao động trong giai đoạn phát triển mới.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước đang đứng trước những yêu cầu mới về nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh quốc gia và chất lượng nguồn nhân lực. Nếu như trước đây vai trò của tổ chức Công đoàn chủ yếu được nhìn nhận ở chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, thì ngày nay Công đoàn còn được kỳ vọng trở thành lực lượng đồng hành cùng Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động trong việc tạo dựng các động lực phát triển mới.

Tinh thần đó được thể hiện rõ qua chương trình trọng tâm của nhiệm kỳ với mục tiêu nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Tại phiên đối thoại giữa Thủ tướng Chính phủ với đại biểu dự Đại hội, nhiều nội dung liên quan đến năng suất lao động, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, cơ chế khuyến khích sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã được trao đổi, thảo luận. Đây cũng là những vấn đề đang đặt ra đối với các doanh nghiệp lớn, trong đó có Petrovietnam.

Tham gia Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam đã để lại nhiều dấu ấn quan trọng gắn với chủ đề đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tại các diễn đàn thảo luận, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam đã trình bày tham luận về giải pháp thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Từ thực tiễn hoạt động của Petrovietnam, tham luận khẳng định văn hóa an toàn không chỉ là yêu cầu kỹ thuật mà đã trở thành một giá trị cốt lõi, một nền tảng quan trọng để bảo đảm hiệu quả sản xuất, bảo vệ người lao động và phát triển bền vững doanh nghiệp. Những đề xuất về nâng cao năng lực cán bộ công đoàn, tăng cường thương lượng tập thể, đẩy mạnh công tác đào tạo, tuyên truyền và phát động các phong trào thi đua về an toàn lao động đã nhận được sự quan tâm của các đại biểu tham dự.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 1

Đặc biệt, tại phiên đối thoại với Thủ tướng Chính phủ, đại diện Công đoàn Petrovietnam đã đề xuất nhiều giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế khuyến khích sáng kiến, đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp. Trong đó nhấn mạnh việc nghiên cứu cơ chế khen thưởng tương xứng với giá trị mà sáng kiến mang lại; gắn sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập và quyền lợi của người lao động. Đồng thời đề xuất tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới các phong trào thi đua theo hướng thực chất, thường xuyên, liên tục, lấy hiệu quả sản xuất kinh doanh và quyền lợi người lao động làm thước đo.

Những đề xuất đó không chỉ xuất phát từ thực tiễn của Petrovietnam mà còn phản ánh xu hướng phát triển mới của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong thời đại kinh tế số và chuyển dịch năng lượng.

Trên thực tế, đổi mới sáng tạo từ lâu đã trở thành một trong những nét đặc trưng nổi bật của đội ngũ người lao động Dầu khí. Trong hành trình 50 năm xây dựng và phát triển của Petrovietnam, bên cạnh những công trình, dự án trọng điểm mang tầm quốc gia là hàng nghìn sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, đề tài nghiên cứu được hình thành từ thực tiễn lao động sản xuất. Mỗi sáng kiến đều góp phần giải quyết những bài toán cụ thể về công nghệ, vận hành, quản trị, an toàn, môi trường và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Đổi mới sáng tạo trở thành động lực phát triển trong toàn Tập đoàn

Đồng hành cùng quá trình đó, Công đoàn Petrovietnam luôn giữ vai trò là lực lượng khơi nguồn, tổ chức và lan tỏa phong trào sáng tạo trong toàn Tập đoàn. Gần 30 năm qua, phong trào “Sáng tạo Dầu khí” đã trở thành thương hiệu riêng của Công đoàn Petrovietnam, góp phần xây dựng môi trường làm việc nơi người lao động không ngừng tìm tòi, nghiên cứu, cải tiến và đổi mới.

Những con số đạt được là minh chứng rõ nét cho sức sống của phong trào. Giai đoạn 2017-2022, toàn Tập đoàn có hơn 2.800 đề tài, sáng kiến và giải pháp được công nhận với giá trị làm lợi trên 70 nghìn tỷ đồng. Trong chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, người lao động Petrovietnam đóng góp hơn 7.000 sáng kiến, thuộc nhóm dẫn đầu cả nước. Đặc biệt, chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” giai đoạn 2024-2028 triển khai trên nền tảng số đã ghi nhận hơn 5.450 sản phẩm sáng tạo với giá trị làm lợi ước đạt trên 20.000 tỷ đồng.

Mỗi sáng kiến, mỗi giải pháp là một đóng góp thiết thực vào năng suất, hiệu quả và sức cạnh tranh của Tập đoàn

Không chỉ dừng lại ở các sáng kiến cá nhân, tinh thần đổi mới sáng tạo còn được lan tỏa mạnh mẽ thông qua các phong trào thi đua trên những công trình, dự án trọng điểm của Tập đoàn. Từ các dự án điện, khí, lọc hóa dầu đến các công trình phát triển mỏ và năng lượng mới, ở đâu có người lao động Dầu khí, ở đó có các phong trào thi đua do Công đoàn phát động, tạo động lực hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, an toàn và hiệu quả.

Những thành tựu nổi bật đó cũng được Công đoàn Petrovietnam giới thiệu tại không gian trưng bày sáng kiến, công trình tiêu biểu trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Các mô hình như giàn khoan Tam Đảo 05, điện gió ngoài khơi, các sản phẩm năng lượng và nhiều giải pháp kỹ thuật có giá trị cao đã thu hút sự quan tâm của đông đảo đại biểu, qua đó khẳng định vai trò tiên phong của người lao động Dầu khí trong đổi mới sáng tạo và làm chủ công nghệ.

Quán triệt tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, trong thời gian tới Công đoàn Petrovietnam xác định tiếp tục lấy đổi mới sáng tạo làm động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trọng tâm là triển khai sâu rộng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”; tiếp tục phát triển chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”; khuyến khích người lao động làm chủ công nghệ mới, tham gia chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và thích ứng với xu thế phát triển của ngành công nghiệp năng lượng hiện đại.

Công đoàn Petrovietnam luôn phát huy vai trò đồng hành cùng người lao động trên hành trình đổi mới sáng tạo và phát triển

Cùng với việc phát động phong trào, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn xây dựng các cơ chế ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng kịp thời đối với những sáng kiến có giá trị; đẩy mạnh số hóa công tác quản lý sáng kiến; tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động đều có cơ hội đề xuất ý tưởng, phát huy năng lực sáng tạo và được thụ hưởng xứng đáng từ thành quả lao động của mình.

Lấy đổi mới sáng tạo làm động lực, lấy người lao động làm trung tâm, Công đoàn Petrovietnam đang từng bước cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam bằng những chương trình hành động thiết thực. Khi khát vọng cống hiến được khơi dậy, khi mỗi sáng kiến được ghi nhận và mỗi người lao động được tạo điều kiện phát triển toàn diện, đó sẽ là nguồn lực quan trọng để Petrovietnam tiếp tục giữ vững vai trò doanh nghiệp nòng cốt của ngành công nghiệp – năng lượng quốc gia, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển nhanh và bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.

Trương Hưng